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Edwards Stimme war kalt und tonlos.

NEW QUESTION: 1
Refer to the exhibit.

A Cisco collaboration engineer is writing a report to summarize the call distribution characteristics in a Cisco Unified Contact Center Express queue. Which three characteristics can be reported about the call distribution? (Choose three.)
A. This queue will not work because no prompt has been selected.
B. Agents logged in to this queue automatically receive calls without the need to do anything else (automatic work).
C. Calls to this queue can be distributed in a round-robin manner between agents.
D. Agents in this queue are expected to finish (wrap-up) a call within 60 seconds.
E. Calls to this queue are handled in the order they were received unless prioritized by the script.
F. Changing the queue name from SupportQueue to Support01 requires updates to the script.
G. Agents that are answering calls for this queue can answer calls to other queues if available.
Answer: E,F,G
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:

NEW QUESTION: 2
Was ist das primäre Ziel der Fehlertoleranz?
A. Einzelner Reparaturpunkt
B. Isolierung mit einer Sandbox
C. Eindämmung zur Verhinderung der Ausbreitung
D. Beseitigung von Single Point of Failure
Answer: D

NEW QUESTION: 3
SZENARIO
Bitte verwenden Sie Folgendes, um die nächste Frage zu beantworten:
Building Block Inc. ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Chicago und Niederlassungen in den USA, Asien und Europa (einschließlich Deutschland, Italien, Frankreich und Portugal). Letztes Jahr war das Unternehmen Opfer eines Phishing-Angriffs, der zu einem erheblichen Datenverstoß führte. Der Vorstand beschloss in Abstimmung mit dem Geschäftsführer, seinem Datenschutzbüro und dem Informationssicherheitsteam, zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen. Dazu gehörten Schulungsaufklärungsprogramme, ein Cybersicherheitsaudit und die Verwendung eines neuen Softwaretools namens SecurityScan, mit dem die Computer der Mitarbeiter überprüft werden, um festzustellen, ob sie über Software verfügen, die nicht mehr von einem Anbieter unterstützt wird und daher keine Sicherheitsupdates erhält. Diese Software bietet jedoch auch andere Funktionen, einschließlich der Überwachung der Computer der Mitarbeiter.
Da sich diese Maßnahmen möglicherweise auf die Mitarbeiter auswirken würden, hat das Datenschutzbüro von Building Block beschlossen, allen Mitarbeitern einen allgemeinen Hinweis zukommen zu lassen, in dem darauf hingewiesen wird, dass das Unternehmen eine Reihe von Initiativen zur Verbesserung der Informationssicherheit und zur Verhinderung künftiger Datenschutzverletzungen durchführen wird.
Nach der Implementierung dieser Maßnahmen nahm die Serverleistung ab. Der General Manager wies das Sicherheitsteam an, wie mit SecurityScan die Computeraktivität der Mitarbeiter und ihr Standort überwacht werden können. Während dieser Aktivitäten stellte das Informationssicherheitsteam fest, dass ein Mitarbeiter aus Italien täglich eine Verbindung zu einer Videobibliothek mit Filmen herstellte und ein anderer aus Deutschland ohne Genehmigung remote arbeitete. Das Sicherheitsteam meldete diese Vorfälle dem Datenschutzbüro und dem General Manager. In ihrem Bericht kam das Team zu dem Schluss, dass der Mitarbeiter aus Italien der Grund für die Abnahme der Serverleistung war.
Aufgrund der Schwere dieser Verstöße beschloss das Unternehmen, Disziplinarmaßnahmen gegen beide Mitarbeiter anzuwenden, da die Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien des Unternehmens es den Mitarbeitern untersagten, Software auf den Computern des Unternehmens zu installieren und ohne Genehmigung remote zu arbeiten.
Wie würde Building Block am besten mit dem Mitarbeiter aus Italien umgehen?
A. Da die DSGVO auf diese Situation nicht anwendbar ist, wäre das Unternehmen berechtigt, alle nach italienischem Arbeitsrecht genehmigten Disziplinarmaßnahmen anzuwenden.
B. Da der Mitarbeiter nicht darüber informiert wurde, dass die Sicherheitsmaßnahmen für andere Zwecke wie die Überwachung verwendet werden, könnte das Unternehmen Schwierigkeiten haben, Disziplinarmaßnahmen auf diesen Mitarbeiter anzuwenden.
C. Da der Mitarbeiter die Ursache für ein ernstes Risiko für die Serverleistung und ihre Daten war, wäre das Unternehmen berechtigt, Disziplinarmaßnahmen gegen diesen Mitarbeiter anzuwenden, einschließlich einer fairen Entlassung.
D. Da dies ein schwerwiegender Verstoß war, der Mitarbeiter jedoch nicht angemessen über die Folgen der neuen Sicherheitsmaßnahmen informiert wurde, wäre das Unternehmen berechtigt, einige Disziplinarmaßnahmen anzuwenden, jedoch keine Entlassung.
Answer: D

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